La méthode Self-lead

Self-leader :

Se réaliser avec audace et authenticité

Penser et agir avec la monday attitude, c’est intégrer un état d’esprit pour que chaque jour, chaque petit moment, devienne une opportunité de réussir ce que l’on entreprend. La monday attitude est avant tout un état d’esprit, une discipline personnelle qui permet de prendre ou de reprendre le leadership de sa vie professionnelle ou personnelle mais surtout d’y glisser du plaisir et de la motivation par l’audace et l’authenticité.

Vous voulez réorienter votre vie professionnelle?

Votre vie relationnelle, sociale, affective ne vous satisfait pas?

Vous voulez travailler différemment et vous assurer un Chiffre d’affaire satisfaisant? booster votre business?

Vous voulez changer tout simplement?

Alors ceci est pour vous.

La méthode Self-lead, reprend un ensemble d’idées connues en matière de leadership, self-leadership, gestion de projets mais l’avantage du trajet du self-leader est de les systématiser dans un processus structuré, dans un tout cohérent qui donne une place à la discipline, gage de la réussite de soi, de ses projets.
La société nouvelle attend de chacun qu’il prenne sa place en toute responsabilité.
Plaçons nos relations et nos actions sous le sceau de la responsabilité.

Dévenir responsable c’est sortir des zones de confort (ou d’habitude) dans lesquelles nous ne progressons pas nécessairement dans le sens de qui nous sommes. C’est là que nous pouvons réinventer notre quotidien professionnel ou privé.

Quatre zones de confort dans lesquelles nous nous perdons le plus souvent.

Zone de confort 1. Se complaire avec mollesse ses insatisfactions. Ne sommes-nous pas parfois les champions pour se contenter de ce qui ne nous satisfait pas car “c’est mieux que rien”, “on sait ce que l’on a mais on ne sait pas ce que l’on pourrait avoir”, “bah, ça va passer”, … Pour en sortir et passer de là où on est à là où on veut aller, il est nécessaire d’en prendre conscience, d’identifier ses contraintes et ses liberté et d’oser formuler les vrais points de mire attractifs.
Zone de confort 2. Rester dans des noeuds personnels ou relationnels qui nous empêchent d’avancer et construire autonomie, engagement et responsabilité. Tous les projets quels qu’ils soient sont des lieux de développement de soi et de compétences, à condition d’avoir dépassé le besoin de reconnaissance, le doute qui pollue notre engagement, les émotions qui nous emberlificotent.
Zone de confort 3. Poser des actes qui ne vont pas dans le sens de la réussite. Nous avons tous une relation particulière avec l’action. Agir ne suffit plus. Agir pour avancer est bien souvent tout un chemin. Un chemin qui conduit à la difficulté d’accepter un échec ou… une réussite.

Zone de confort 4. Ne pas prendre le temps de capitaliser sur son estime de soi. L’estime de soi est un potentiel que nous sommes seuls à pouvoir développer et peut de personnes autour de nous sont capables de le forger pour nous. Il nous renvient à nous-même de capitaliser sur notre estime en prenant la mesure de ce que nous avons réaliser. Et finalement, pourquoi ne pas oser la pleine réussite ? Celle qui parle du droit à la réussite et d’un rapport sain avec l’argent, le temps, les autres, et le plaisir. Toute fin de projet est un début pas une fin.

La méthode se base sur les idées suivantes : (pour plus d’infos)

- Notre époque nous permet de créer notre sphère professionnelle ou privée.
- Le succès est dans l’équilibre.

- L’audace et l’authenticité sont à la base de nos réussites. L’authenticité est une dynamique tournée vers soi pour identifier ce que nous voulons réaliser. L’audace est une dynamique tournée vers l’extérieure pour concrétiser ce que nous voulons réaliser.

- L’estime de soi vient lorsque l’on agit dans la bonne direction pour soi.

Les principes de Self-lead

• Principe 1: Aimer ce qui est, oser changer ce qui doit
• Principe 2 : Oser le point de mire attractif
• Principe 3 : Se libérer du besoin de reconnaissance
• Principe 4 : S’engager à 100%
• Principe 5 : Se responsabiliser par le bon usage de ses émotions
• Principe 6 : Tracer une route réaliste
• Principe 7 : Agir pour la réussite
• Principe 8 : Capitaliser sur l’estime de soi

• Une méthodologie de réussite des changements professionnels ou personnels, à titre individuel ou pour un groupe et une organisation
• Elle propose de mener son projet – qu’il soit professionnel et/ou personnel – vers une réussite.
• L’intégration des 8 piliers se fait au travers d’un processus d’évolution pour sortir des quatre zones de confort.

Le trajet du self-leader se réalise au travers de trois modules :

1. Monday Focus,
2. Mondus Actions,
3. Monday Célébration.