Méthodologie
« La plus belle salle de formation reste avant tout …LA VIE.. Ouverte 24h/24, 7j/7, jamais en fermeture, jamais en grève »
L’objectif du coaching est d’aider le coaché à grimper le plus haut possible dans son échelle d’autonomie et de responsabilité, à lui donner les moyens d’atteindre l’objectif fixé.
Cela fait 20 ans que je coache; j’ai naturellement et inévitablement construit une méthode et des outils qui marquent la trame de mes interventions de coaching et mon fil conducteur reste inévitablement les huit piliers du self-leadership Je ne peux me départir de mes outils de base, qui sont la systémique, l’analyse transactionnelle, les thérapies cognitives, et du E.MD.R, et dans la manière dont mes clients parlent de mes coaching, les idées suivantes reviennent souvent:
| * Le principe de réalité,
* L’action, * Le mouvement, * La méthode de l’inversion, * L’audace, * L’objectif et le contrat, * Le plaisir et le rire, * L’intuition et la créativité, * Les techniques de démêlage de noeuds, * Les techniques de bouclage, * … |
En effet, dans certaines situations, les outils de coaching classiques ne permettent pas de dénouer, en profondeur. Je voulais trouver les moyens d’inscrire un changement plus durable en guérissant du stress provoqué par certaines circonstances particulières. C’est la raison pour laquelle je me tourne à partir de 2000 vers le E.M.D.R
Les situations dans lesquelles je l’intègre sont:
* Choc suite à une rupture,
* Peur de parler en public,
* Mauvaise image de soi,
* Phobie,
* Deuil,
* Conséquences d’un harcèlement moral,
* Trahison,
* Difficulté d’aller dans ses projets de vie, et/ou professionnel.
Vous avez des nœuds relationnels ?
Vous avez le sentiment de reproduire les mêmes types de relations ?
Vous vous heurtez toujours aux mêmes obstacles ?
Parlons-en !
Brigitte André
Réussis-toi, là où tu es toi!
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